Seminário discute assédio no trabalho e comportamentos naturalizados

No IV Seminário de Combate e Prevenção ao Assédio, realizado na quinta-feira (29) no auditório do Shopping ID, a corregedora do Ministério da Previdência Social, Vládia Pompeu, provocou uma reflexão entre os participantes ao perguntar: “Você já sofreu assédio em algum momento da sua vida? E será que você já assediou alguém?”. O evento, cujo tema foi “Um ambiente seguro começa com todos nós”, enfatizou a relevância de identificar comportamentos que, embora frequentemente considerados normais, podem ser prejudiciais e gerar desconforto nas relações profissionais. Vládia apontou práticas como interrupções constantes em reuniões, comentários inadequados e olhares de conotação sexual como condutas que merecem atenção. Os dados apresentados pela palestrante ilustraram a gravidade do problema: em 2025, a Justiça do Trabalho registrou 142.828 novos processos de assédio moral, representando um aumento de 22% em relação ao ano anterior. As ações referentes ao assédio sexual também tiveram um crescimento significativo, totalizando 112.813 casos, o que equivale a um aumento de 40%. Além disso, a pesquisa Trabalho sem Assédio, realizada pela Think Eva, revelou que 57% dos entrevistados relataram ter enfrentado situações de assédio, enquanto apenas 10% das mulheres que sofreram assédio sexual buscaram os canais de denúncia disponíveis nas empresas.

A corregedora do Ministério da Previdência Social, Vládia Pompeu, destacou comportamentos que frequentemente passam despercebidos nas relações de trabalho, mas que podem ser constrangedores e caracterizar abusos.

Outro aspecto discutido no seminário foi o papel das lideranças na prevenção ao assédio, promovido em colaboração com a Coordenação de Compliance e Governança e a Diretoria de Inovação e Ensino (Diep). Lorena Mayla, coordenadora de Compliance e Governança do IgesDF, apresentou uma proposta para atualizar a Política de Combate e Prevenção ao Assédio do Instituto, visando adequar as diretrizes institucionais às novas dinâmicas de trabalho, que incluem interações por meio de mensagens, reuniões virtuais e redes sociais. As medidas de acolhimento, proteção das partes envolvidas, prevenção de retaliações e atenção aos riscos psicossociais foram ressaltadas. Lorena enfatizou a importância da responsabilidade individual na prevenção:

“Prevenir o assédio exige conhecimento para reconhecer condutas inadequadas, abertura para ouvir e responsabilidade para agir. Exige também coerência entre os valores que afirmamos e as atitudes que praticamos no dia a dia”.

A chefe do Núcleo de Emergências e Internações do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), Vanessa Oliveira, também abordou a relevância do seminário para as equipes:

“É um tema muito necessário para que as equipes e os chefes entendam que, mesmo que não haja intenção, o constrangimento pode acontecer. Quando a gente participa desses treinamentos, acaba tendo uma visão mais ampla de como abordar e tratar o colaborador, entendendo a particularidade de cada um”.

Em seguida, a corregedora do IgesDF, Danielle Lontra, falou sobre a distinção entre condutas abusivas e atos legítimos de gestão, ressaltando a importância do consentimento nas relações interpessoais:

“Se a outra pessoa não validou, aceitou ou permitiu aquela ação, a gentileza se transforma em invasão. O consentimento é essa fronteira. Ele precisa ser livre, explícito e consciente. Se você não tem certeza, a resposta é não”, esclareceu.

A controladora do instituto, Vanessa Tchelzoff, também participou da discussão, compartilhando experiências práticas e incentivando os presentes a buscar apoio antes de tirar conclusões sobre possíveis irregularidades:

“Contem conosco para ser um apoio, para desconstruir o denuncismo e ajudá-los na gestão. Não se omitam”, afirmou.

A chefe do Núcleo de Ouvidorias das Unidades de Pronto Atendimento, Luciana Parente, orientou sobre como registrar manifestações e quais informações são úteis para a análise e encaminhamento às áreas competentes:

“Ouvidoria é um compromisso de todos nós. É saber ouvir, respeitar e comunicar situações inadequadas. Também é uma forma de cuidar das pessoas e fortalecer nossa instituição. E, na dúvida, procure a Ouvidoria”, recomenda.

No início do seminário, a presidente do IgesDF, Eliane Abreu, destacou a importância do respeito nas interações diárias e a necessidade de criar um ambiente de trabalho satisfatório para todos:

“O instituto precisa ser a melhor empresa para trabalhar. Precisamos ter prazer em trabalhar aqui, porque a saúde pública que entregamos todos os dias é propósito, é missão, é vocação”.

Eliane ressaltou ainda que a prevenção ao assédio é uma responsabilidade da gestão, que deve não apenas identificar e corrigir problemas, mas também orientar os colaboradores e demonstrar, por meio de ações concretas, que o respeito é um compromisso contínuo. O vice-presidente do instituto, Túllio Nogueira, enfatizou os três pilares do Programa de Integridade do IgesDF: prevenir, orientar e agir, afirmando que a dignidade humana deve ser a base das relações profissionais, indo além das normas institucionais:

“Cuidar de quem cuida de pessoas é respeitar, é ouvir, é promover conhecimento, é valorizar os nossos colaboradores”, frisou.

O controlador-geral do Distrito Federal, Daniel Alves Lima, também esteve presente na abertura e sublinhou a importância do engajamento de instituições e profissionais na criação de ambientes de trabalho respeitosos:

“Precisamos estar juntos para debater temas tão importantes, como o assédio moral e sexual. Temos que ter, no nosso ambiente de trabalho, condições para nos sentirmos bem e trabalharmos com pessoas que respeitam o nosso trabalho”.

O seminário foi finalizado com um momento de interação, onde os participantes puderam esclarecer dúvidas e dialogar com especialistas sobre a prevenção, acolhimento e encaminhamento de situações de assédio. A gravação completa do IV Seminário de Combate e Prevenção ao Assédio está disponível no canal do IgesDF no YouTube.