Com dinâmicas e debates conduzidos por especialista, o 5º encontro destacou como gestores conscientes podem transformar o ambiente de trabalho e o cuidado em saúde
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) realizou, nesta quarta-feira (15), o 5º encontro da 4ª edição do Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL). O tema desta edição, “Liderança”, foi conduzido pela professora, mentora
e palestrante Luana Tachiki, da Verbalize, jornalista com mestrado em Psicologia Organizacional pela Must University.
O encontro aconteceu no auditório do Complexo da Polícia Civil, na Asa Sul, e reuniu gestores e coordenadores do Instituto em uma manhã de aprendizado, reflexão e atividades práticas voltadas ao fortalecimento das habilidades comportamentais e emocionais, também
conhecidas como power skills, essenciais para a gestão moderna.
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Essas capacidades incluem inteligência emocional, empatia, comunicação, adaptabilidade, escuta ativa, pensamento crítico e colaboração, elementos fundamentais para que os líderes inspirem confiança, fortaleçam suas equipes e apliquem seus conhecimentos técnicos
de forma eficaz.
Na abertura, Luana abordou temas como autoconhecimento e identidade de liderança, destacando que “um bom gestor tem valores e princípios inegociáveis, e isso sustenta suas decisões e o respeito da equipe”.
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A especialista apresentou ainda técnicas de reprogramação emocional, voltadas para coordenadores que percebem comportamentos como reatividade, autocrítica excessiva, passividade, controle exagerado, heroísmo ou otimismo desmedido.
Com dinâmicas interativas, os participantes refletiram sobre seus padrões de comportamento, buscando equilíbrio emocional e fortalecimento da confiança nas equipes.
“É muito importante trazer essa conscientização para os gestores, especialmente na área da saúde, onde há contato direto com o paciente que está em dor”, explicou a professora. “Desenvolver empatia é fundamental. Quando os líderes aprendem a cuidar de si, impactam
positivamente o ambiente organizacional e a vida pessoal”, ressalta.
Um dos pontos altos da manhã foi a discussão sobre os sete tipos de feedback construtivo, explorando tanto a perspectiva de quem oferece quanto de quem recebe. Essa prática é fundamental na gestão de pessoas, pois permite estimular o aprendizado, aprimorar
o desempenho e fortalecer vínculos, tornando as relações de trabalho mais transparentes e colaborativas.
Para o gerente de Contratos do IgesDF, Felipe Arouche, foi uma experiência enriquecedora. “A palestrante trouxe reflexões profundas e práticas sobre o papel da liderança. As dinâmicas e os exemplos compartilhados por outros colegas tornaram o aprendizado mais
leve e aplicável à nossa rotina”, destaca.
Retrospectiva do PDL
Desde sua criação, o Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) tem como objetivo fortalecer competências técnicas e comportamentais dos gestores, preparando-os para atuar com consciência, empatia e eficiência no ambiente de saúde pública. Cada edição inclui dez encontros que abordam temas estratégicos, como autoconhecimento, inteligência emocional, gestão de equipes, retorno construtivo e cultura organizacional.
Ao longo das edições, o Programa proporcionou momentos de reflexão, troca de experiências e práticas dinâmicas, permitindo que gestores identifiquem seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, além de aprimorar suas competências socioemocionais. O projeto
integra teoria e prática, com palestras de especialistas, dinâmicas de grupo e estudos de caso aplicáveis no cotidiano profissional.
“O PDL é um espaço de transformação. Cada encontro promove autoconhecimento e desenvolvimento de capacidades que impactam diretamente o clima organizacional, refletindo na qualidade do cuidado que oferecemos à população”, afirma Dúlcila Galvão, chefe substituta
e psicóloga do Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), vinculada a Superintendência de Pessoas do Instituto.
